Как понять свой уровень квалификации: junior, middle или senior Хабр
К сожалению, формальных критериев, позволяющих быстро и однозначно определить квалификацию разработчика, не существует. Мидл-разработчик должен проявлять инициативу, постоянно развиваться, стремиться стать лучше и быть компетентным хотя бы на нескольких этапах жизненного цикла разработки программного обеспечения. Но одно дело — объяснять команде причины и последствия тех или иных решений, чтобы они понимали, что как и почему, и другое — помогать джуну в первый раз сходить в базу… При большом разрыве в квалификации для эффективного взаимодействия большее значение сеньор в айти имеет преподавательский талант, нежели глубина технических знаний. У кого-то это хорошо получается и нравится, кому-то — не очень… Вопрос вообще сложный, ваша аргументация тоже имеет смысл и я с ней спорить не хочу.
Градация специалистов Junior, Middle и Senior: значение и необходимость классификации уровней
Senior разработчик глубоко понимает архитектуру, устройство библиотек, фреймворков и Визуальное программирование инструментов разработки и может сам разработать любой сервис или приложение с нуля. Он знает технические риски и может заранее их прогнозировать и снижать. Точно знает, как доработать несовершенный код и убрать «костыли», чтобы проект работал гладко. Например, клиент хочет создать сервис для путешественников, в котором можно забронировать жильё. Сеньор сначала разберётся, какая цель у такого сервиса, какую проблему он должен решать. А потом соберёт команду, сформулирует и раздаст задачи джунам и мидлам, будет следить за разработкой и сроками и презентует результат клиенту.
Junior, Middle, Senior — в чем разница?
Обычно он выполняет задачи с низким уровнем сложности под присмотром более опытных коллег. Это специалисты с начальным уровнем знаний, обычно студенты или недавние выпускники, которые еще не успели получить достаточно практического опыта. Часто https://deveducation.com/ они бесплатно стажируются в компаниях, чтобы попрактиковаться и с опытом работы уже искать оплачиваемую вакансию.
Может ли данное разделение приводить к занижению зарплаты?
Когда вы видите на дороге машину со знаком «У» (Ученик) на крыше, у вас возникает определенный уровень ожиданий. Да, машина движется, тормозит, разгоняется, но она может заглохнуть в любой момент или повести себя непредсказуемо. Как и разработчик-стажер, который знает синтаксис, знает некоторые конструкции, но работает под постоянным присмотром более опытного коллеги и довольно часто допускает ошибки. И для этого знания фреймворков, правильный выбор архитектуры и уместное использование паттернов — маст хэв.К примеру, типичное приложение делает разных рест-запросов. Без удобного фасада для них — не обойтись.Решение из говна и палок создаст трудноразрешимые проблемы уже на этапе аксептанса. Это позволяет договориться о наборе ожиданий, предъявляемых к той или иной роли.
Прокачивайтесь с помощью профессиональных курсов и образовательных программ, таких как курсы GeekBrains, чтобы расширить свои знания и навыки. Теперь любой пользователь может вести свой блог и публиковать посты, кейсы, мысли в формате колонки, статьи о проектах или истории из жизни. Чтобы стать хорошим лидом, нужно отлично разбираться в сборе требований, проверке, управлении, архитектуре, коде, интеграции и тестировании.
Средняя зарплата по данным калькулятора Хабр Карьеры — 63 тыс. Зарплата разработчика уровня Junior зависит от местоположения, размера компании, специализации и уровня конкуренции на рынке труда. Обычно джун получает начальный уровень заработной платы, который ниже, чем у более опытных коллег, но все же обеспечивает приличный уровень жизни.
Middle-разработчик — это уже полноценный разработчик. У него есть определенный опыт, он может самостоятельно решать большинство проблем и не нуждается в наставничестве. Следующий этап — стажер-разработчик и стажер-водитель. Стажер водитель водит автомобиль только под пристальным наблюдением инструктора. Сначала на учебном автодроме, а потом — на улицах города.
Также это касается бездумной копипасты с какого-нибудь stack overflow. С виду-то оно работает, а потом неожиданно начинаются какие-то побочные эффекты, и без понимания, что там на самом деле внутри происходит, найти проблему может быть довольно трудно. По собственному опыту и не только, со всей ответственностью заявляю, что когда контора нанимает сениора, она даже не думает зачем и для чего.
А вот если ваш проект живет от пожара до пожара, а вам постоянно приходится выкидывать и переписывать куски кода — это симптомы, что проект получает недостаточно синьорного внимания. При этом распространена ситуация, что джуниор в одной компании зарабатывает больше, чем мидл в другом месте. Независимо от уровня вашего опыта, постоянное развитие и обучение играют ключевую роль в карьере в IT.
Джунам нужно руководство и надзор, а сеньоры умеют самостоятельно принимать решения и устранять проблемы. Плох тот солдат, что не мечтает стать генералом, так и в IT-сфере многие специалисты мечтают стать лидами (от слова «Lead» – вести, возглавлять, лидировать) отдела, проекта, функционала или ещё чего-то. Сеньор — это высококвалифицированный сотрудник, который уже более 5 лет работает в своей сфере. Он имеет глубокие знания и значительный опыт, способен решать сложные задачи, наставлять других сотрудников, участвовать в планировании проектов и принимать важные технические решения. После джуна следует мидл — опытный сотрудник, у которого за плечами от 2 до 5 лет опыта.
Если человек хороший, но немного не дотягивает — у нас есть практикантская программа как раз для этого, где опытный ментор всегда научит и подскажет, но это по нашей классификации — интерн. К веб-разработчику уровня middle предъявляется больше требований. От него могут ждать обширных знаний в HTML/CSS, JavaScript/TypeScript, PostgreSQL/MySQL/MongoDB, RabbitMQ, Redis и других технологий. Также часто требуется опыт работы с фреймворками на различных проектах и понимание принципов работы с API. Средняя зарплата по данным калькулятора Хабр Карьеры — 130 тыс.
Тем не менее, тимлид часто может «вырасти» из senior-сотрудника с хорошими управленческими навыками. В нашей компании, согласно внедренной системе карьерного продвижения, рост из джуна до мидла происходит в течение одного года, до синьора — в среднем за три года. Если специалист показывает отличные результаты, он может добиться повышения и через год. Срок варьируется в зависимости от способностей и мотивации конкретного сотрудника. Как видите, рост подразумевается не только и даже не столько в знаниях и опыте, сколько в самостоятельности и количестве ответственности, которую человек способен на себя взять. Оттуда же вытекает важность софт-скиллов как навыков, позволяющих выгодно продемонстрировать себя окружающим.
- Поэтому придумать объективную абстрактную метрику крутизны в вакууме практически невозможно.
- Так как именно грейд джун, мидл, сеньор определяет уровень вашей зарплаты, уточните, какие софтскиллы нужны в вашей компании для карьерного роста.
- Использование возможностей менторства и наставничества поможет вам не только улучшить свои технические навыки, но и развить ключевые качества, необходимые для успешной карьеры.
- И для этого знания фреймворков, правильный выбор архитектуры и уместное использование паттернов — маст хэв.К примеру, типичное приложение делает разных рест-запросов.
- Но чем более формализованы критерии разделения позиций в компании, тем прозрачнее карьерный рост.
- Каждый из нас, как правило, является знатоком в своей области и может отличить настоящего эксперта от обычного специалиста.
В этом материале мы рассказали о том, что такое грейды, какие они бывают и в чем главное отличие между джуном, мидлом, сеньором и лидом. В результате возникает логичный вопрос, а что же делать дальше после того, как ты прошел тернистый путь разработчика, и стал тем самым сеньором, неужели это потолок? В правильной пропорции джуниоры прекрасно переносятся проектом, учатся, выполняют свои джуниорные задачи (которые в каждом проекте есть), и да, увеличивают прибыль. Хотя по определению все трое являются разработчиками и если в JIRA написана херня, а PO нет, то и толку не будет. Разработчик не бизнес-аналитик и не будет вдумываться в тонкости бизнеса и сферы, он делает то, что написано в задаче.
